单位搬迁跨县导致劳动合同无法继续履行时，员工赔偿标准需根据具体情况确定，核心原则是依据《劳动合同法》相关规定处理。具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若单位与员工就搬迁事宜协商一致解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 单位单方解除劳动合同
   若单位因搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，需满足以下条件方可单方解除：

   • 客观情况重大变化：搬迁需被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如跨县搬迁导致通勤成本剧增、家庭生活严重受影响等）；
     
   • 协商变更未果：单位需与员工就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）进行协商，且未能达成一致；
     
   • 提前通知或代通知金：单位需提前30日书面通知解除，或额外支付1个月工资作为代通知金。
     满足上述条件后，单位仍需按第1点标准支付经济补偿金。

3. 员工拒绝解除劳动合同
   若员工拒绝解除劳动合同，且单位未依法单方解除，则需继续履行劳动合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，员工有权要求：

   • 继续履行合同：或
     
   • 支付赔偿金：赔偿金为经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。

4. 特殊情形：员工主动离职
   若员工因搬迁主动提出离职，且单位无过错（如未降低工资、未强制搬迁等），则单位无需支付经济补偿金。但若单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求经济补偿金。

建议：

• 单位应提前与员工沟通搬迁方案，尽量通过协商解决；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以维护自身权益；
  
• 若发生争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。