公司搬迁不出本市，员工是否有经济补偿，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、无需支付经济补偿的情况
搬迁距离较近且影响较小：
- 如果公司搬迁的距离较近，比如从同一写字楼的A座搬到B座，或者从一个商业区搬到附近的另一个商业区，且这种搬迁对员工的工作和生活没有产生实质性的重大影响（如通勤时间、交通便利性等方面变化不大），那么员工通常无权要求经济补偿。
- 例子：假设你原本在公司附近的地铁站附近租房居住，公司搬迁后仍在同一地铁站附近，且提供了与之前相似的办公环境，那么这种搬迁对你来说影响不大，你无权要求经济补偿。
公司采取了合理措施：
- 即使搬迁对员工产生了一定的影响，但如果公司采取了合理措施来降低这种影响，如提供交通补贴、班车接送、调整工作时间等，使得劳动合同仍能够继续正常履行，那么员工也无权要求经济补偿。
- 例子：公司搬迁后，为了减轻员工的通勤负担，提供了每天上下班的班车接送服务，或者根据搬迁后的实际情况调整了工作时间，使得员工能够更灵活地安排自己的生活和工作，那么这种情况下员工也无权要求经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 判断标准：通常，如果搬迁导致员工的通勤时间大幅增加（如从原来的30分钟增加到2小时以上），或者搬迁后的工作地点远离员工居住地且公司未能提供合理的通勤安排或其他补偿措施，那么可以认为劳动合同无法继续履行。
- 例子：假设你原本住在公司附近，每天步行上班只需10分钟，但公司搬迁后，新的工作地点距离你居住的地方非常远，且公司没有提供班车接送或交通补贴等措施，导致你每天需要花费大量时间和金钱在通勤上，那么这种情况下你可以认为劳动合同无法继续履行，并有权要求公司支付经济补偿。
双方协商解除劳动合同：
- 即使搬迁未直接导致劳动合同无法履行，但如果员工因个人原因不愿意继续在新地点工作，且双方协商一致解除劳动合同，公司也应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。
- 例子：公司搬迁后，你考虑到个人原因（如家庭、孩子教育等）不愿意继续在新地点工作，于是与公司协商解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在公司搬迁前，建议你与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和对你的影响，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果公司搬迁导致你无法继续履行劳动合同，建议你保留相关证据（如通勤时间变化、公司未提供合理措施等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 法律途径：如果与公司就搬迁补偿问题产生纠纷，你可以先与公司协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁不出本市时员工是否有经济补偿取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议根据上述分析结合自己的实际情况进行判断，并直接向我咨询以获取更准确的法律指导。