关于公司搬迁不出本市是否需要赔钱的问题，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同的主要条款并未发生实质性变化，且搬迁并未给员工造成实质性的困难（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么员工应当继续履行劳动合同，公司通常无需因此支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果搬迁并未导致劳动合同无法履行或履行条件发生重大变化，员工无权单方面要求解除劳动合同并获得赔偿。
劳动合同的变更与解除：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作内容等劳动合同主要条款发生实质性变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么员工有权选择解除劳动合同。
- 在此情况下，如果搬迁是由于公司原因导致的，且员工无过错，公司通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的考虑：
- 如果公司搬迁属于不可抗力因素（如自然灾害、政府规划调整等）导致的，且公司已经尽力采取措施减少对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么员工可能难以获得赔偿。
- 另外，如果双方在劳动合同中已经明确约定了公司搬迁时的相关处理方式（如提供搬迁补偿、调整工作地点等），那么应当按照合同约定执行。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁对自己的工作和生活产生了实质性影响，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商。如果搬迁导致劳动合同需要变更或解除，应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
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