结论：公司效益不好选择同市搬移，员工不去是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工的具体影响。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定
若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁属于变更劳动合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 在此情况下，公司搬迁导致工作地点变更，需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制员工接受，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊：
- 这种情况下，公司搬迁可能不构成对劳动合同的变更，但员工仍有权基于实际情况（如通勤时间、生活成本等）考虑是否接受新的工作地点。
- 如果员工因搬迁而选择离职，且公司不存在过错（如未提供必要的交通补贴、住宿等），则公司通常无需支付经济补偿金。但具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
二、搬迁对员工的具体影响
若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，生活成本显著上升：
- 员工可能会以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
若搬迁对员工影响较小，或公司提供了相应的补偿措施：
- 如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻搬迁对员工的影响。
- 在此情况下，员工选择离职可能难以获得经济补偿金，因为公司已经采取了合理措施来保障员工的权益。
三、实际操作建议
公司层面：
- 在搬迁前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求。
- 如果可能，尽量与员工协商一致，签订书面变更协议。
- 提供必要的补偿措施，以减轻搬迁对员工的影响。
员工层面：
- 如果对搬迁有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和需求。
- 如果公司无法提供合理的解决方案，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在离职前，应仔细了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司效益不好选择同市搬移时，员工不去是否需要赔钱取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工的具体影响。如果公司存在过错或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿金。因此，建议公司和员工在搬迁前进行充分沟通，并尽量协商一致以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。