如果工厂搬迁超过三十公里，且合同地址发生变更，员工因此不愿继续履行劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，用人单位应当事先与劳动者协商。
   • 若协商不成，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者不同意变更劳动合同内容的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。满六个月不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司为员工提供了合理的补救措施，如交通补贴、班车等，以减轻员工因工作地点变更而增加的负担，那么员工要求经济补偿的诉求可能会受到一定影响。法院会综合考虑公司是否已采取合理措施来判定是否需要支付赔偿。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿，员工可以先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查协调。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律程序主张经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果工厂搬迁超过三十公里且合同地址发生变更，员工因此不愿继续履行劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果公司提供了合理的补救措施，可能会影响经济补偿的判定。在维权过程中，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。