结论：劳动合同到期工厂搬迁是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。以下从不同角度详细分析：
一、工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行
若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在工厂工作了5年，月工资为5000元，因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂应支付的经济补偿为5个月工资，即25000元。
若工厂搬迁未导致劳动合同无法继续履行：
- 如果工厂搬迁后，劳动者仍能继续履行原劳动合同，且用人单位未提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，那么劳动者通常无权要求经济补偿。
- 特殊情况：如果工厂搬迁导致劳动者通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且这些变化对劳动者造成了实质性影响，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）。若协商不成，劳动者也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿，但这种情况下的经济补偿请求可能面临一定的法律风险，需根据具体情况判断。
二、工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”
- “客观情况发生重大变化”的认定：这通常指的是用人单位生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。工厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，需根据搬迁的原因、规模、对劳动者的影响等因素综合判断。
- 举例：如果工厂因城市规划调整需要整体搬迁至较远地区，且搬迁后原劳动合同中的工作地点、工作环境等发生显著变化，导致劳动者无法继续履行原劳动合同，那么这种情况通常可以认定为“客观情况发生重大变化”。
三、其他注意事项
- 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了工厂搬迁时的处理方式（如经济补偿、工作地点调整等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 协商与沟通：在工厂搬迁过程中，用人单位应与劳动者进行充分协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么通常无需支付经济补偿。
- 法律程序：如果劳动者认为工厂搬迁导致自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律程序维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行或属于“客观情况发生重大变化”。
建议：如果您面临工厂搬迁导致劳动合同到期的情况，建议您先与用人单位进行协商和沟通，了解搬迁的具体情况和用人单位的处理方式。如果双方无法达成一致意见，您可以咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。