工厂搬迁至外地且拖到合同期满时，员工是否有权获得补偿，需根据具体情况综合判断，主要考虑劳动合同约定、搬迁对员工的影响以及续签条件等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期且工厂搬迁，员工补偿的核心依据

1. 劳动合同是否继续履行：

   • 若工厂搬迁未对员工造成实质性影响（如提供了交通补贴、班车接送等合理措施），且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如通勤距离大幅增加且无合理安排），或双方未能就变更劳动合同内容达成一致，且用人单位不续签或降低原条件导致员工拒签的，用人单位应支付经济补偿。

2. 续签条件的变化：

   • 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
   • 若用人单位维持或提高原条件续订，但劳动者因个人原因（如家庭、健康等）选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

若员工有权获得经济补偿，其计算标准如下：

• 标准公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  （月平均工资指离职前十二个月平均应得工资，含奖金、津贴等货币性收入）
• 上限限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工在工厂工作5年，离职前十二个月平均工资为8000元，且当地职工月平均工资为6000元（未超过三倍上限），则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、特殊情形的补偿规则

1. 无固定期限劳动合同：

   • 若员工签订的是无固定期限劳动合同，搬迁后继续履行的，无需补偿；若协商解除，则按工作年限支付补偿金。

2. 经济性裁员：

   • 若工厂因搬迁符合经济性裁员条件（如生产经营发生严重困难），且按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序裁员，需按工作年限支付补偿金。

3. 违法解除：

   • 若用人单位单方强制搬迁且不支付补偿，可能被认定为违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、搬迁通知、协商记录等材料，以证明工厂搬迁的事实及对自身权益的影响。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通补偿方案，争取达成一致意见。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及补偿金额。

总结：工厂搬迁至外地且拖到合同期满时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。建议您仔细审查劳动合同条款及搬迁对自身的影响，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。