结论：工厂国内合同搬迁时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商结果。以下从不同角度详细分析：
一、搬迁未导致劳动合同无法履行
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，搬迁地点仍在同一城市或相邻地区，且对员工的生活、工作影响不大），那么工厂通常不需要向员工支付经济补偿。
建议：
- 在这种情况下，员工应理解工厂的搬迁决定，并积极与工厂协商，争取在新的工作地点继续履行劳动合同。
- 如果员工因个人原因无法继续履行劳动合同，可以与工厂协商解除劳动合同，但此时工厂通常不需要支付经济补偿（除非双方另有约定）。
二、搬迁导致劳动合同无法履行
法律背景：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行（例如，搬迁地点远离员工居住地，且工厂无法提供必要的交通、住宿等条件，导致员工无法继续工作），那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在这种情况下，员工应首先与工厂协商，要求工厂支付经济补偿。
- 如果工厂拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、双方协商解除劳动合同
法律背景：
- 无论搬迁是否导致劳动合同无法履行，双方都可以协商解除劳动合同。在协商解除的情况下，工厂是否需要支付经济补偿以及补偿的数额，由双方协商确定。
建议：
- 员工在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和工厂的义务，争取获得合理的经济补偿。
- 如果双方无法就经济补偿达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
进一步思考：在处理工厂搬迁导致的劳动合同问题时，员工应保持冷静和理性，积极与工厂沟通协商。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。