结论前置：劳动合同到期时，工厂搬迁是否有补偿需综合考虑多种因素，包括搬迁对劳动合同履行的影响、用人单位的续签意愿及条件、劳动者的续签意愿等。具体来说，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行且用人单位不续签，或用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。
一、一般情况下的经济补偿
在劳动合同到期后，如果工厂搬迁并未对劳动合同的继续履行产生重大影响，且用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
单位不续签且搬迁导致合同无法履行：
- 如果工厂搬迁导致新的工作地点对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，使得劳动合同无法按照原条件继续履行，且用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同上。
单位续签但工作地点变化劳动者不同意：
- 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果用人单位续签劳动合同，但新合同中工作地点变更为搬迁后的地址，劳动者因不愿意前往新的工作地点工作而拒绝续签劳动合同，此时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述方式计算。
单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原来的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），劳动者因此不续签的，用人单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述情况一致。
三、无需支付经济补偿的情况
单位续签且维持或提高原工作条件：
- 若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件（包括工作地点、薪资待遇等）续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，虽然工厂搬迁，但用人单位为劳动者提供了班车、交通补贴等便利条件，使新工作地点对劳动者的影响较小，且薪资待遇等其他方面不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，则没有经济补偿。
劳动者主动提出不续签且无其他特殊情形：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 在面临工厂搬迁和劳动合同到期的情况时，劳动者应首先评估劳动合同是否能继续履行，并关注续签条件的变化。
- 若认为有权获得经济补偿但用人单位未予支付，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。
综上所述，工厂搬迁与劳动合同到期时的补偿问题需综合考虑多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。