结论：公司搬迁超过20公里，员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否同意随迁。

分析说明：

1. 劳动合同履行情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且工作地点是劳动合同的重要条款之一。
   • 如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化使得原劳动合同无法继续履行（例如，员工需要长途通勤，或者搬迁到员工无法接受的新地点），那么员工有权要求公司进行协商，甚至可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 员工随迁意愿：

   • 如果公司搬迁后，员工愿意随迁并继续履行劳动合同，那么通常不会有赔偿问题。
   • 如果员工不愿意随迁，且公司无法提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），导致员工不得不解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊场景：

• 如果公司搬迁是由于政府行为（如城市规划调整、环保要求等）导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工可能难以获得额外的经济补偿。
• 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者员工同意随迁但后续因个人原因离职，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、公司的补偿方案以及员工自身的权益。
• 收集证据：如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司拒绝协商或提供不合理的解决方案，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤距离证明等）以备后续维权。
• 寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域），以了解自身的法律权益和可能的维权途径。

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