当公司更改工作地点而劳动者不同意时，是否需要支付经济补偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与变更：

   • 工作地点是劳动合同的必备条款。若劳动合同中已明确约定了工作地点，且公司未经劳动者同意擅自变更，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点，且变更应采用书面形式。

2. 工作地点变更的影响：

   • 若公司变更工作地点的行为并未给劳动者履行劳动合同的时间成本、交通成本等带来较大影响，且劳动者能够继续履行劳动合同，则法院一般不将其作为用人单位单方变更劳动合同且引发经济补偿支付义务的条件。
   • 反之，若工作地点变更导致劳动者无法继续履行劳动合同，或者给劳动者带来了显著的不便和额外成本，且双方未能就变更达成协议，则可能触发经济补偿的支付。

3. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

4. 具体情境分析：

   • 如果公司提出的工作地点变更在合同约定的范围之内，且变更理由合理，劳动者通常需要接受这一变更。但如果变更实际上超出了约定范围，或者同时变更了劳动者的工作内容、工作性质，或者增加了劳动者的上班成本，那么劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自变更工作地点，且这一变更对劳动者产生了重大影响，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更达成协议，那么劳动者可以主张经济补偿。

综上所述，当公司更改工作地点而劳动者不同意时，是否需要支付经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、工作地点变更对劳动者的影响、以及双方是否能够就变更达成协议等。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。