老板未发搬迁通知直接搬迁，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实搬迁合法性
   首先需确认公司搬迁是否符合法定程序。根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更工作地点（尤其是跨区、跨市搬迁）属于劳动合同重大变更，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若公司未协商即单方面搬迁，可能构成违法变更劳动合同。

2. 收集证据链
   立即固定关键证据：

   • 原办公地点照片/视频（证明原工作环境）
     
   • 搬迁后新地址的证明（如导航截图、同事证言）
     
   • 公司未提前通知的证据（如邮件、聊天记录、公告栏照片）
     
   • 工资发放记录（证明劳动关系存续）
     若公司以“经营需要”为由搬迁，员工可要求其出示工商变更登记、租赁合同等证明材料。

3. 分情况主张权利

   • 情况一：拒绝到新地址工作
     若搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时）、生活成本大幅上升（如跨城搬迁需租房），员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     示例：原在市区上班，搬迁至郊区且无班车/补贴，员工可拒绝到岗并索赔。

   • 情况二：同意到新地址工作
     若员工选择继续履约，可要求公司：

     1. 支付交通补贴或提供班车；
        
     2. 调整工作时间（如弹性办公）；
        
     3. 签订书面变更协议，明确新工作地点及待遇。
        若公司拒绝协商，员工仍可后续以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张权益。

4. 维权途径

   • 协商：优先与公司HR或管理层沟通，要求出具书面搬迁通知及补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求责令公司整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未签书面变更协议的二倍工资等。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

行动建议：

1. 立即书面要求公司出具搬迁通知及补偿方案（保留送达证据，如邮件、短信）；
   
2. 若公司拒绝，可联合同事集体维权（人数越多，谈判筹码越大）；
   
3. 避免擅自离职，否则可能丧失经济补偿金主张权。
   

如有进一步细节（如搬迁距离、公司规模、是否提供补贴等），可向我补充说明，我会结合具体情形制定维权策略。