针对您提出的“老板搬厂没通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。然而，这种变更应当采用书面形式，并且如果搬迁距离构成实质性劳动合同变更（比如跨城市或远距离搬迁），那么用人单位需要提前征询劳动者的意见。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行直接沟通，了解搬迁的具体原因、时间、地点以及对您工作的影响。
- 询问老板是否提供了搬迁补偿或相应的安排，如交通补贴、住宿安排等。
评估搬迁对您的影响：
- 如果搬迁距离较远，且对您的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），您有权表达自己的关切和不满。
- 考虑搬迁是否构成对您劳动合同的实质性变更，如果是，您有权要求与老板协商解决方案。
了解法律权益：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果搬迁构成实质性变更且未征得您同意，您有权拒绝搬迁并要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
寻求劳动监察或仲裁：
- 如果与老板沟通无果，您可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求劳动监察部门介入调查。
- 您也可以直接向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集并保存了所有与搬迁相关的证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等。
- 这些证据将在您寻求法律援助或申请劳动仲裁时发挥重要作用。
额外建议：
- 如果搬迁对您的影响不大，或者老板提供了合理的补偿和安排，您也可以考虑接受搬迁并继续工作。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律权益，做出最适合自己的决定。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，我建议您联系当地的劳动法律专业人士或机构。