针对您提出的“工厂搬迁没有提前通知怎么办”的问题，这确实是一个涉及消费者或员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是作为消费者还是员工，您都有权知道工厂或商家的重大变动信息，特别是当这些变动可能直接影响到您的权益时。工厂搬迁，无疑是一个重大的变动，它可能涉及到您的工作安排、合同履行、甚至生活便利等多个方面。
一、从消费者权益保护的角度：
查阅合同或协议：
- 如果您与工厂之间有签订相关的合同或协议，如购买合同、服务合同等，请首先查阅这些文件，看其中是否有关于工厂搬迁、通知义务以及违约责任等条款的约定。
了解消费者权益保护法规：
- 根据消费者权益保护的相关法律法规，商家（包括工厂）在决定停业或迁移服务场所时，应当提前告知消费者，并保障消费者的合法权益不受损害。如果工厂未履行这一义务，您有权要求工厂承担相应的法律责任。
与工厂协商：
- 在发现工厂未提前通知搬迁后，您可以首先尝试与工厂进行协商，表达您的关切和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求消费者权益保护组织的帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的消费者权益保护组织（如消保委）投诉，寻求他们的帮助和支持。他们可能会提供法律咨询、调解服务或协助您进行维权。
二、从员工权益保护的角度：
查阅劳动合同：
- 如果您是工厂的员工，请首先查阅您的劳动合同，看其中是否有关于工厂搬迁、工作地点变更以及员工权益保障等条款的约定。
了解劳动法律法规：
- 根据劳动法律法规，工厂在搬迁时应当考虑员工的合法权益，如提供必要的交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。如果工厂未履行这些义务，您有权向工厂提出异议或要求补偿。
与工厂沟通：
- 您可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对搬迁的关切和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果沟通无果，且您认为工厂的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、一般性建议：
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据，如合同、协议、通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中起到至关重要的作用。
及时行动：
- 一旦发现工厂未提前通知搬迁，且可能影响到您的权益时，请尽快采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能丢失，维权难度也会增加。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律条款或维权程序不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和维权指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂搬迁没有提前通知是一个涉及多方面权益的问题。您需要根据自己的身份（消费者或员工）和具体情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。