针对您提出的“离职没到时间应当怎么处理”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以维持正常的生产经营秩序。
对于您的情况，如果离职时间未到，但您已经提出了离职申请：
如果用人单位同意您提前离职：
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商确定具体的离职日期，并办理好工作交接手续。
- 用人单位可能会要求您签署一份离职协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
如果用人单位不同意您提前离职：
- 您需要继续履行劳动合同，直到预告期（即30日）满为止。
- 在这期间，您应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。
- 如果您擅自离岗或消极怠工，用人单位有权依据劳动合同和法律法规的规定对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
另外，关于您可能关心的几个问题：
如果用人单位在预告期内提前让您离职：
- 根据法律规定，用人单位在预告期内是可以随时同意劳动者离职并做好工作交接的。因此，如果用人单位在预告期内提前让您离职，并且已经与您协商一致，那么这是合法的。
如果用人单位在预告期满后仍不办理离职手续：
- 如果您已经按照法律规定提前30日书面通知了用人单位，并且预告期已经满，但用人单位仍不办理离职手续，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）或办理离职手续。
建议：
- 在提出离职申请前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和安排。
- 如果您希望提前离职，可以与用人单位协商并签署离职协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
- 在离职过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。