结论前置：若辞职日期未到但领导要求提前离职，劳动者有权拒绝并要求按原定日期离职；若同意提前离职，需注意工资结算、离职证明等权益保障。以下是具体分析：
1. 劳动者有权拒绝提前离职要求
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。辞职日期是劳动者依法享有的权利，用人单位无权单方面要求提前终止劳动关系。若领导强制要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张以下权益：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望按原定日期离职，可明确拒绝领导要求，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）。
- 主张经济补偿：若用人单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
2. 若同意提前离职，需注意权益保障
若劳动者因个人原因（如找到新工作）同意提前离职，需确保以下事项：
- 工资结算：用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 竞业限制与保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，需明确补偿标准及期限，避免后续纠纷。
3. 建议操作步骤
- 书面确认：若领导提出提前离职要求，建议通过邮件或书面形式回复，明确表示“同意按XX日离职”或“坚持按原定日期离职”，保留证据。
- 协商补偿：若因用人单位原因导致提前离职（如裁员），可协商经济补偿（标准为工作每满1年支付1个月工资）。
- 投诉或仲裁：若用人单位拒绝支付工资、不开具离职证明或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：劳动者在辞职日期未到时，有权拒绝用人单位的提前离职要求；若同意提前离职，需确保工资、离职证明等权益不受损害。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为你提供详细法律建议。