针对您提出的“离职日期到了领导不批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的合规性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。
针对您目前的情况，如果离职日期已经到了但领导不批准，您可以采取以下步骤：
再次沟通：
- 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 询问领导不批准的具体原因，看是否存在误解或需要补充的材料。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次向领导确认您的离职意愿和提前通知的情况。
- 保留好这份书面确认的证据，以备后续可能需要的法律程序。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定和流程。
- 如果公司政策与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
寻求法律援助：
- 如果领导仍然不批准，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。
办理离职手续：
- 在确保自己权益不受侵害的前提下，按照公司规定或法律规定的流程办理离职手续。
- 这可能包括交接工作、归还公司财产、办理社保公积金转移等。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如书面通知、沟通记录、公司政策文件等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。如果遇到领导不批准的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。