结论：若辞工日期已到而公司不批准，劳动者有权依法解除劳动合同，无需公司批准。劳动者可先与公司沟通，若沟通无果，可收集证据并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
分析如下：
一、法律角度
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，除非双方另有约定或存在特殊情况（如服务期协议等），劳动者有权在履行法定通知义务后离职，无需公司批准。
公司不批准的法律后果：
- 从法律角度看，辞职到期公司不批一般不构成违法。但劳动者已按规定提前通知，到期后劳动关系即解除，公司应办理离职手续并结算工资。若公司因此不配合办理离职手续、不支付工资等，则构成违法。
特殊情况下的即时离职：
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、沟通协商
与公司沟通：
- 劳动者可尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释辞职的紧迫性和原因，寻求公司的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
探讨解决方案：
- 与公司协商一个双方都能接受的离职日期，或者探讨是否有其他替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。但需注意，这些方案需双方自愿协商，并非公司必须履行的义务。
三、后续行动
收集证据：
- 劳动者应保留已提交辞职申请的证据，如邮件记录、短信、书面辞职信及签收证明等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个过程中，劳动者务必遵守法律法规和公司规章制度，避免给公司造成不必要的损失或纠纷。
保持职业素养：
- 劳动者应保持职业素养和道德底线，确保离职过程的顺利进行。避免采取过激行为或泄露公司机密等不当行为。
行动建议：
- 先与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释辞职的紧迫性和原因，寻求公司的理解和支持。
- 收集证据：保留已提交辞职申请的证据，如邮件记录、短信、书面辞职信及签收证明等。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司不配合办理离职手续、不支付工资等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律后果提示：
- 若劳动者未按法定程序辞职直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 若公司采取扣发工资、不予办理档案转移手续等违法手段阻止劳动者离职，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。
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