您有权依法提前通知用人单位后离职，无需单位批准。具体来说：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 这意味着，在试用期内，您享有相对灵活的离职权利，只需提前三天告知单位，便可办理离职手续。

2. 非试用期内的离职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已过试用期且正式签订了劳动合同，则需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 在此情况下，您需要给予单位足够的准备时间，但通知后，您仍可在通知期限届满后办理离职，无需单位批准。

3. 单位不批准或设置阻碍的处理：

   • 如果用人单位以您辞职为由扣留或拖欠薪资，甚至设置其他阻碍，这无疑是违反法律法规的行为。
   • 您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
• 依法行事：严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位，确保自己的离职行为合法有效。
• 寻求帮助：如果遇到单位不批准或设置阻碍的情况，不要慌张，及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，扣留或拖欠您的薪资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位因此给您造成其他损失，如精神损害等，您也有权要求单位进行赔偿。

总之，合同未到期想辞工，公司不批的情况下，您完全有权依法提前通知用人单位后离职。在离职过程中，务必保留好相关证据，依法行事，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。