针对您提出的“希望离职日期到了但公司没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的自由流动和职业选择。
现在，针对您的情况，如果您的离职日期已经到了，但公司尚未批准您的离职申请，您可以采取以下步骤：
再次确认通知：
- 确保您已经按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交了离职通知。
- 保留好提交离职通知的证据，如邮件、快递单号或签字确认的离职申请表等。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未批准离职的具体原因。
- 如果公司提出合理的挽留或交接要求，您可以根据实际情况考虑是否接受或协商解决方案。
坚持法律权益：
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，您可以明确告知公司，根据法律规定，您有权在提前通知期满后离职。
- 强调您的离职是合法的，且公司无权阻止。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝批准您的离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
办理离职手续：
- 在确保您的离职是合法且公司无法阻止的情况下，您可以按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 同时，确保您已经收到了应得的工资和经济补偿（如果适用）。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。公司无权无故阻止您的离职申请。如果遇到公司不批准离职的情况，请务必坚持自己的法律权益，并寻求必要的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。