针对您提出的“试用期到期了还没有批准怎么办”的问题，首先我们要明确一点：试用期的结束并不依赖于用人单位的“批准”，而是依据劳动合同中约定的试用期时长来自动确定。当试用期到期时，无论用人单位是否明确表示“批准”，试用期都已经按照合同约定结束。

接下来，我们根据可能的情况给出相应的建议：

1. 试用期结束，用人单位未提出异议：

   • 在这种情况下，您可以认为试用期已经结束，您已经转为正式员工。您可以与用人单位沟通确认转正后的薪资、福利待遇等事项，并要求用人单位更新您的员工状态。

2. 试用期结束，用人单位提出延长试用期或不符合转正条件：

   • 如果用人单位在试用期结束后提出延长试用期或认为您不符合转正条件，您需要与用人单位进行详细的沟通，了解具体原因。
   • 如果用人单位没有合理的解释或证据支持其决定，您可以考虑向劳动行政部门投诉或咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，且不能延长。因此，用人单位无权单方面延长试用期。

3. 试用期结束，您想离职：

   • 如果您试用期结束后决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准。
   • 在离职前，请确保完成所有工作交接，并依法办理离职手续。

综上所述，试用期到期了还没有“批准”并不影响试用期的结束和您的员工状态。您应根据具体情况与用人单位进行沟通，并依法维护自己的合法权益。如果遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询法律专业人士或向劳动行政部门投诉。