针对您提出的“试用期过了一天未批准怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同和试用期相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的设定和批准应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的时长有明确的法律规定，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
现在，针对您的情况，试用期已经过了一天但尚未获得批准，这可能存在以下几种情况：
用人单位疏忽或流程延迟：
- 有时候，由于用人单位的内部流程或疏忽，可能会导致试用期的批准延迟。在这种情况下，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解试用期批准的具体进展和原因。
- 如果确认是流程延迟或疏忽，您可以请求用人单位尽快完成批准手续，并明确您的试用期起始和结束日期，以确保您的权益不受影响。
用人单位对试用期表现有异议：
- 如果用人单位在试用期内对您的表现有异议，并因此未批准试用期结束，那么用人单位应当依据法律规定和劳动合同的约定，及时与您沟通并说明原因。
- 在这种情况下，您有权了解用人单位对您表现的具体评价，以及是否存在改进的空间。如果用人单位无法提供合理的解释或证据支持其决定，您有权维护自己的合法权益。
用人单位违反法律规定：
- 如果用人单位故意拖延试用期的批准，或者违反法律规定设定过长的试用期，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、试用期通知、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
建议行动步骤：
- 主动沟通：首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解试用期批准的具体情况和原因。
- 明确权益：如果确认是用人单位的疏忽或流程延迟，请求用人单位尽快完成批准手续，并明确试用期期限。
- 寻求法律帮助：如果用人单位对您的表现有异议且无法提供合理解释，或者违反法律规定设定试用期，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，保留好与试用期相关的所有证据，如劳动合同、试用期通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
总之，试用期是劳动合同的重要组成部分，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定。如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。