针对您提出的“试用期提前三天辞工不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位的批准。
现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经提前通知的事实，尝试通过协商的方式解决争议。
申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。该裁决书具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意保留好相关证据，如提前通知的书面证明、与用人单位的沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然用人单位在劳动者辞职时可能有一定的管理需求，但劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的权利是受到法律保护的。因此，您不必过于担心用人单位的不批准行为，而是应该依法维护自己的权益。