针对“员工没有到批准离职时间离职”这一问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职时，应当遵循这一法律规定，提前通知单位。如果员工未提前三十天通知就擅自离职，可能会给用人单位的正常运营带来困扰，甚至造成经济损失。
对于这种情况，用人单位有权要求员工承担相应的责任。具体来说，如果员工未提前通知离职且给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。然而，需要注意的是，用人单位在要求赔偿时，必须能够证明损失确实存在，并且是由员工的离职行为直接导致的。
同时，员工在离职时也应当遵循诚实信用、遵纪守法的原则，配合做好工作交接。这是员工应尽的义务，也是保障用人单位权益的重要一环。如果员工拒绝或阻挠完成工作交接，给用人单位造成损失的，同样需要承担相应的法律责任。
那么，对于员工未到批准离职时间就离职的具体处理流程呢？以下是一些建议：
沟通协商：首先，用人单位应与员工进行沟通，了解其离职的原因和具体情况。通过沟通，双方可以就离职时间、工作交接等问题达成一致意见。
评估损失：如果员工的离职行为确实给用人单位造成了损失，用人单位应评估损失的大小和范围。这包括直接经济损失、间接经济损失以及可能产生的其他影响。
要求赔偿：在评估损失后，用人单位可以根据实际情况要求员工赔偿相应的损失。在要求赔偿时，用人单位应提供充分的证据来证明损失的存在和与员工离职行为的直接关联。
法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
综上所述，员工未到批准离职时间就离职是一个比较复杂的问题，需要双方进行充分的沟通和协商。在处理过程中，双方应遵循法律法规和诚实信用的原则，共同维护各自的权益。