针对您提出的“辞职没到规定时间怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的提前通知期限。具体来说，如果您处于试用期，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。

现在，假设您没有按照上述规定的时间提前通知用人单位就提出了辞职，那么可能会面临以下几种情况及处理方式：

1. 用人单位可能要求您继续履行合同或承担违约责任：

   • 如果您未提前通知而直接离职，且给用人单位造成了实际损失（如工作交接不畅、项目进度受阻等），用人单位有权要求您继续履行合同至通知期满，或者要求您承担因违约而给用人单位造成的损失。

2. 用人单位无权克扣您的工资：

   • 无论您是否提前通知，用人单位都无权克扣您的工资。工资是您劳动的报酬，用人单位必须按月支付给您。如果用人单位克扣了您的工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

3. 建议您与用人单位协商解决：

   • 在出现这种情况时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，说明您的离职原因和实际情况，争取得到用人单位的理解和支持。如果可能的话，您可以提出一些补偿方案（如协助完成工作交接、提供一定期限的远程支持等），以减轻用人单位的损失。

4. 注意保留相关证据：

   • 在与用人单位协商或处理相关纠纷时，您需要注意保留相关证据（如书面辞职通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

5. 了解离职证明的相关规定：

   • 另外，无论您是否提前通知离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明不符合规定，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，如果您辞职没到规定时间，我建议您首先与用人单位进行友好协商，说明情况并争取得到理解；同时，您也需要了解自己的权益和用人单位的义务，以便在需要时维护自己的合法权益。