针对您提出的“辞职时间未到想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
如果您在辞职预告期未满时就想离开：
与用人单位协商：
- 最直接且推荐的方式是与用人单位进行友好协商。您可以说明自己的实际情况和迫切需求，看是否能够达成共识，提前办理离职手续。
- 如果用人单位同意，双方可以签订一份书面协议，明确离职日期、工作交接事项、薪资结算等关键内容，以确保双方权益。
了解用人单位的立场：
- 用人单位可能因工作需要或业务连续性考虑，希望您能继续履行30日的劳动义务。在这种情况下，您需要尊重用人单位的决定，并尽力配合完成工作交接。
- 如果用人单位在预告期内同意您离职，并安排了工作交接，那么您应按照用人单位的要求办理离职手续，这并不违反法律规定。
考虑法律后果：
- 如果您未经用人单位同意，在预告期未满时擅自离岗，这可能构成违约行为。用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因您离岗给用人单位造成的损失。
- 此外，擅自离岗还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法继续履行30日的劳动义务，您可以向用人单位提供相关证明，并请求特殊处理。
- 用人单位在了解您的实际情况后，可能会给予一定的理解和支持，但具体处理方式仍需双方协商确定。
总结与建议：
- 在辞职预告期未满时想离开，最佳的方式是与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您应尊重用人单位的决定，并尽力配合完成工作交接，以维护良好的职场关系。
- 擅自离岗可能带来严重的法律后果和职业风险，因此请务必谨慎行事。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。