结论前置：工作未满一个月想离职，您可以选择与用人单位协商一致后离职，或者根据法律规定提前通知用人单位后离职。若用人单位存在违法行为，您还可以立即解除劳动合同。

一、协商一致离职

法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就离职事宜达成一致意见，双方可以签订解除劳动合同的协议，您即可离职。

建议：

• 与用人单位进行友好沟通，表达您的离职意愿。
• 协商确定离职时间、工资结算、经济补偿等事宜。
• 签订书面解除劳动合同协议，以保障双方权益。

二、提前通知离职

法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您工作未满一个月，很可能处于试用期内，因此您只需提前三日通知用人单位即可离职。

建议：

• 提前三日以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位您的离职意愿。
• 确保通知内容明确、具体，包括离职时间、工作交接等事宜。
• 保留好通知的证据，以备不时之需。

三、用人单位存在违法行为时立即离职

法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

建议：

• 仔细审查用人单位是否存在上述违法行为。
• 如果存在，您可以立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付应得的劳动报酬和经济补偿。
• 保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备维权之需。

四、离职后的注意事项

1. 工作交接：确保与用人单位完成工作交接，包括文件、资料、设备等。
2. 工资结算：与用人单位确认工资结算情况，确保应得工资得到足额支付。
3. 经济补偿：如果符合法律规定，您可以要求用人单位支付经济补偿。
4. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。

最后提醒：离职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的法律程序。在离职过程中，务必保持冷静、理性，与用人单位进行友好沟通，以维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。