若你辞工未满一个月就离开，具体处理方式需根据是否提前通知用人单位以及用人单位是否存在违法行为来分析。以下为你详细阐述：

一、已提前通知用人单位的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。

• 若你已按照此规定提前通知了用人单位，即使用人单位未批准或未办理离职手续，你也有权离开，且用人单位应当支付你应得的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

二、未提前通知用人单位的情况

• 若你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违反劳动合同的行为。但即便如此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位仍应当支付你应得的工资。不过，若你的擅自离职给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

三、用人单位存在违法行为的情况

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、工资支付与劳动仲裁

• 无论你是否办理离职手续，用人单位都应当支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局提起，或者拨打12333电话投诉（原回答中的12334为错误号码，已更正）。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
• 若用人单位存在违法行为，你可以通过寄送一份具有法律效力的被迫辞职声明来保护自己的权益，并有权要求用人单位承担相应的赔偿责任及支付经济补偿金。
• 若遇到工资拖欠等问题，及时通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。