针对您提出的“没到期让你离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其中包含了工作期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。在劳动合同未到期的情况下，用人单位或劳动者一般不能随意解除劳动合同。
如果用人单位在劳动合同未到期时要求您离职：
协商解除：用人单位可以与您进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，如果您工作年限不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限六个月以上不满一年，则支付一个月工资的经济补偿，以此类推。
法定解除：如果用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由要求您离职，那么用人单位需要提前30天通知您，或者多付一个月工资作为代通金（即N+1的补偿方式）。这里的“客观情况发生重大变化”可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形。
违法解除：如果用人单位无法给出正当理由，单方面要求您离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍（即2N）。
如果您的权益受到侵害，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：
在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。
不要轻易签署任何可能损害自己权益的协议或文件，务必在充分了解自己的权益和法律后果后再做决定。
综上所述，如果用人单位在劳动合同未到期时要求您离职，您有权根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您的权益受到侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。