当离职合同还未到期时，无论是您主动提出离职还是用人单位提出解除合同，都需要按照法律规定和合同约定来妥善处理。以下是一些具体的处理方式和注意事项，希望能对您有所帮助：
一、如果您是主动提出离职
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果您还在试用期内，则需提前三日通知。
- 通知方式建议选择书面辞职信或电子邮件等可以留痕的形式，这样在后续处理中能提供有力的证据证明您已经履行了通知义务。
协商离职日期：
- 在通知用人单位后，您可以与其协商确定具体的离职日期，尽量达成一个双方都能接受的安排。
- 如果用人单位同意您立即办理离职手续，双方需要签署解除协议，明确各自的权利义务终止时间。
工作交接：
- 在离职前，您需要按照公司的要求完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等。
- 确保工作的连续性不受影响，避免因交接不清而产生纠纷。
工资结算与社保转移：
- 确认您的工资结算至离职日，并核对加班费、奖金等收入是否足额支付。
- 及时办理社保减员手续，避免后续缴费争议。
违约金问题：
- 除非合同中有服务期约定或竞业限制条款，否则用人单位不得要求您支付违约金。
- 如果涉及专项培训费用，您可能需要按剩余服务期比例分摊违约金。
二、如果用人单位违法解除合同
维权途径：
- 如果用人单位无故辞退您，您有权要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，此时需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持您的主张。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 月工资指的是您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
三、特殊情况处理
协商一致解除：
- 双方可以就离职条件进行协商，如缩短通知期、调整赔偿金额等。
- 协商一致后，需要签订书面解除协议，明确各自的权利义务。
保留证据意识：
- 在整个离职过程中，建议您保存好考勤记录、工作邮件、沟通录音等材料，这些可能作为后续维权的依据。
- 对于电子证据，需要注意备份原始载体，防止篡改风险。
总之，离职合同未到期时，无论是您主动提出离职还是用人单位提出解除合同，都需要谨慎处理。建议您在离职前仔细阅读合同条款和法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取更具体的帮助。