针对您提出的“实习没到时间就离职怎么处理”的问题，虽然您未直接提及工作微信账号的交接，但结合您可能关心的离职流程及工作交接的普遍情况，我将从离职流程、工作交接（特别是涉及工作微信账号等虚拟资产的情况）以及法律责任三个方面为您详细解答。
一、离职流程
提前沟通：
- 在决定提前离职前，建议您先与直属上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿及原因。
- 沟通时，应保持礼貌和专业，尽量提前告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。
提交离职申请：
- 根据公司规定，可能需要您提交书面的离职申请，明确离职日期和离职原因。
- 离职申请应尽早提交，以便公司有足够的时间处理相关手续。
办理离职手续：
- 在离职日期前，您需要按照公司要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金转移等。
二、工作交接（特别是工作微信账号等虚拟资产）
工作微信账号的交接：
- 如果您在实习期间使用了公司的工作微信账号，那么在离职时，您需要将该账号及其相关信息（如密码、绑定的手机号、添加的客户等）完整地交接给公司或指定的接手人员。
- 工作微信账号属于公司的虚拟资产，其中包含的客户信息、业务数据等都是公司的商业秘密和财产，您有义务在离职时予以归还。
其他工作资料的交接：
- 除了工作微信账号外，您还需要交接其他与工作相关的资料，如文件、报告、客户名单等。
- 确保所有交接的资料都是完整、准确的，以便接手人员能够顺利继续工作。
三、法律责任
违反离职流程的责任：
- 如果您未按照公司规定的离职流程办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险，如扣除工资、不予出具离职证明等。
侵犯公司虚拟财产的责任：
- 如前所述，工作微信账号属于公司的虚拟财产。如果您在离职时拒绝归还或故意损坏该账号及其相关信息，可能会构成对公司虚拟财产权益的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非法侵犯网络虚拟财产将导致相关法律后果，您可能需要承担赔偿责任。
总结与建议
- 提前沟通：在决定提前离职前，务必与公司进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因。
- 遵守流程：按照公司规定的离职流程办理手续，确保所有交接工作都得到妥善处理。
- 保护公司资产：在离职时，务必归还所有公司财物和虚拟资产，包括工作微信账号及其相关信息。
- 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。