针对您提出的“工人离职时间没到提前离职怎么办”的问题，这实际上涉及到工人提前解除劳动合同的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、提前离职的法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但通常需要遵循一定的程序和规定。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
二、提前离职的处理方式
与用人单位协商：
- 如果工人希望提前离职，首先应与用人单位进行友好协商，说明提前离职的原因和意愿。
- 双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
按照法律规定办理离职手续：
- 如果协商无果或用人单位不同意提前离职，工人应按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 在此期间，工人应继续履行工作职责，直至离职手续办理完毕。
办理离职提取与失业登记（如适用）：
- 如果工人离职后希望提取住房公积金或享受失业保险等相关待遇，应按照相关规定办理离职提取和失业登记手续。
- 离职提取通常需要提供身份证、解除劳动关系证明等材料；失业登记则可以通过线上或线下方式办理，以便享受就业服务和政策红利。
三、提前离职可能面临的后果
经济补偿：
- 如果工人未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能要求工人承担违约责任或赔偿损失。
- 但如果工人能够证明用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，工人有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。
职业声誉影响：
- 擅自离职可能对工人的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。
- 因此，工人在决定提前离职前应充分考虑这一因素，并尽量与用人单位协商达成一致意见。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 工人在决定提前离职前应提前规划好离职后的职业发展和生活安排。
- 可以考虑寻找新的工作机会、提升自身技能或进行职业转型等。
保留证据：
- 在与用人单位协商或办理离职手续过程中，工人应保留好相关证据材料，如书面通知、协商记录、离职证明等。
- 这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：
- 工人在提前离职过程中应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
综上所述，工人提前离职需要遵循一定的程序和规定，并与用人单位进行友好协商。在办理离职手续过程中，工人应保留好相关证据材料并遵守法律法规。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。