公司搬家确实需要给员工进行通知，并征询员工的意见。这是基于劳动法和劳动合同法的相关规定，以及对于员工权益的尊重。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。公司搬家实际上涉及到了工作地点的变更，这构成了劳动合同内容的一个重要部分。因此，公司需要与员工进行协商，并征询他们的意见。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工到新地点工作，否则可能构成对劳动合同的违约。

其次，从员工权益的角度来看，公司搬家可能会对员工的生活和工作产生重大影响，比如通勤时间的增加、生活成本的提高等。因此，公司有必要提前通知员工，并给出充分的解释和说明，以便员工能够了解搬家的情况并做出相应的安排。同时，公司也应该考虑员工的合理诉求，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻搬家对员工的影响。

最后，需要指出的是，如果公司搬家的距离并不远，且不会对员工的工作和生活产生实质性影响，那么可能不需要征询员工的意见。但是，这种情况下公司仍然需要履行通知的义务，让员工了解公司的情况和安排。

综上所述，公司搬家需要给员工进行通知，并征询他们的意见。这是法律的要求，也是对员工权益的尊重。在搬家过程中，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，共同维护劳动关系的存续。