公司搬家并不只是通知员工那么简单，是否需要征得员工同意，取决于搬迁的具体情况。

1. 公司经营自主权：公司搬迁属于公司的经营自主权范畴，公司有权根据自身发展需要决定搬迁事宜。一般情况下，公司搬迁无需征得员工的同意，但这并不意味着公司可以随意搬迁而不考虑员工的权益。

2. 劳动合同履行范畴与重大变更：

   • 本市内同一行政区域或跨行政区域但未造成严重影响：如果公司搬迁只是在本市内的同一行政区域或者虽然跨了行政区域但并未对员工履行劳动合同造成严重影响（如通勤时间、工作环境等变化不大），那么员工原则上应继续履行劳动合同，公司无需特别征得员工同意。
   • 本市内跨行政区域且造成一定影响：如果公司搬迁对员工履行劳动合同造成了一定影响，但公司采取了弥补措施（如提供交通补贴、班车、宿舍等）来消除或降低这种影响，那么员工也应继续履行劳动合同。
   • 跨市行政区域搬迁：如果公司搬迁是跨市行政区域的，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。在这种情况下，公司应当征求每位员工的意见，同意的继续履行劳动合同；不同意的，公司应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

3. 提前告知与协商：无论公司搬迁的具体情况如何，都应当提前告知员工搬迁事宜，并与员工进行协商。这是为了保障员工的知情权，也是为了双方能够就搬迁后的劳动合同履行事宜达成一致。如果公司未提前告知并直接要求员工到新地点工作，可能侵害员工的权益，引发劳动争议。

综上所述，公司搬家是否需要征得员工同意，取决于搬迁的具体情况以及对员工履行劳动合同的影响。在任何情况下，公司都应提前告知员工搬迁事宜，并与员工进行协商。如果搬迁对员工造成了重大影响且无法协商一致，公司应依法给予经济补偿金。