关于员工搬家是否需要跟公司说的问题，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。
首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点，并且没有提及员工可以自行变更居住地或搬家而不通知公司的情况，那么员工在搬家前最好与公司进行沟通。这是因为，虽然搬家本身是员工的个人行为，但如果搬家导致员工无法按照原合同约定的工作地点履行职责，那么这可能构成对劳动合同的违反。
其次，从公司规章制度的角度来看，许多公司都有关于员工工作地点的管理规定。这些规定可能要求员工在搬家或变更居住地时通知公司，以便公司能够及时调整员工的工作安排或进行其他必要的协调。如果员工未按照公司规定通知公司而擅自搬家，可能会受到公司的纪律处分。
此外，即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定员工搬家需要通知公司，从职场礼仪和职业素养的角度来看，员工在搬家前与公司进行沟通也是有益的。这可以展示员工的责任感和团队精神，同时也有助于公司更好地了解员工的情况，为员工提供必要的支持和帮助。
具体建议：
查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否有关于搬家的相关规定。
了解公司规章制度：其次，员工应了解公司的相关规章制度，特别是关于员工工作地点的管理规定。
与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者员工对相关规定有疑问，那么员工最好与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。
考虑实际影响：员工在决定是否搬家时，还应考虑搬家对自己工作的影响，包括通勤时间、工作环境等，以便做出更合理的决策。
综上所述，虽然员工搬家本身是个人行为，但考虑到劳动合同的约定、公司规章制度的要求以及职场礼仪和职业素养，员工在搬家前最好与公司进行沟通。