结论：公司搬家后提供上班优化措施，员工不同意的，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成客观情况重大变化导致劳动合同无法履行、公司是否与员工协商变更劳动合同以及员工是否以实际行动拒绝履行劳动合同等情形。

分析如下：

1. 公司搬家是否构成客观情况重大变化：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 公司搬家，特别是跨城市或跨区域的搬家，很可能构成客观情况的重大变化，因为这可能显著改变员工的工作地点、通勤时间等，进而影响劳动合同的履行。

2. 公司是否与员工协商变更劳动合同：

   • 在公司搬家构成客观情况重大变化的情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等优化措施，以尽量保持劳动合同的继续履行。
   • 如果公司提供了合理的上班优化措施，并与员工进行了充分协商，但员工仍然不同意，那么公司可能不需要承担赔偿责任，但需注意，公司需确保协商过程合法合规，且提供的优化措施合理可行。

3. 员工是否以实际行动拒绝履行劳动合同：

   • 如果员工不仅不同意公司提出的优化措施，还以实际行动（如拒绝到新地点上班）表明其不再愿意履行劳动合同，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金（但需注意，若公司未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资，则需支付经济补偿金）。
   • 然而，如果员工虽然不同意优化措施，但并未以实际行动拒绝履行劳动合同，而是继续在原工作地点上班或等待公司进一步安排，那么公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司：在搬家前应充分评估对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商，尽量提供合理的上班优化措施。如果员工不同意，应确保协商过程有记录，并考虑是否需要依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
• 对于员工：如果不同意公司提出的优化措施，应与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和困难。如果公司坚持解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体根据解除劳动合同的合法性而定）。

可能后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，则可能不需要支付经济补偿金（但需注意提前通知或额外支付一个月工资的要求）。
• 如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

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