结论是否有赔偿需视具体情况而定。

若公司搬迁未对劳动合同的履行造成重大影响，比如只是短距离的搬迁，且未对员工的工作生活造成实质性不便，员工因此离职，一般是没有赔偿的。因为在此情况下，员工离职并非由公司搬迁直接导致劳动合同无法履行。

然而，若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远，导致员工无法继续在原岗位工作，且双方经协商未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作方式等）达成协议，员工因此有权解除劳动合同。此时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司搬迁导致员工离职是否有赔偿，需根据公司搬迁的具体情况以及对劳动合同履行的影响来判断。如果您面临此类情况，建议与公司进行充分沟通协商，以维护自身合法权益。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。