公司搬家距离太远，员工因此辞职是否有赔偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及公司是否采取了合理措施来降低对员工的影响。若确实对员工造成实质性影响且未协商一致，公司通常需要支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
劳动合同重大变更：
- 当公司搬迁至劳动合同约定的工作地点之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通不便等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。
- 判断“重大影响”可考虑的因素包括：搬迁距离的远近、新工作地点的交通便利性、对员工生活的综合影响（如家庭照顾义务等）。例如，若公司从市区搬迁至远郊区，且未提供任何交通补贴或班车服务，导致员工通勤时间从原来的半小时增加至两小时，这很可能被视为对员工履行劳动合同造成了重大影响。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。例如，若员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。
二、公司无需支付经济补偿的情况
劳动合同约定范围内搬迁：
- 如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工选择不去新的工作地点并不会获得经济补偿金。例如，若劳动合同中约定工作地点为“某市市区”，而公司从市区的一个区域搬迁至另一个区域，且新地点仍在市区范围内，这通常不会被视为重大变更。
公司采取合理应对措施：
- 公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取了如提供工作班车、交通补贴、调整工作时间等合理应对措施，视为公司已提供了履行劳动合同的相应条件。在这种情况下，员工以搬迁为由提出离职，公司无需支付补偿金。例如，若公司搬迁后提供了每天往返的班车服务，且班车路线覆盖了员工的主要居住区域，这通常会被视为公司已采取了合理措施。
员工主动辞职：
- 如果员工因自身原因主动辞职，并非因为公司搬迁导致的劳动合同无法履行，公司也无需支付经济补偿金。例如，若员工因个人职业发展规划而选择辞职，与公司搬迁无关，则公司无需支付补偿。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。
- 积极沟通协商：与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施，以及自己在此情况下的权益和可能的选择。若公司未采取合理措施且搬迁确实对员工造成实质性影响，员工应保留相关证据，如通勤记录、沟通记录等。
- 依法维权：若公司未采取合理措施且搬迁确实对员工造成实质性影响，员工在必要时可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，公司搬家距离太远员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。