劳动法确实有相关规定，调整职工职级时一般需要通知职工。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。职级调整通常涉及劳动合同内容的变更，如工作职责、薪资待遇等，因此，从法律原则上讲，调整职级应当与职工进行协商，并达成一致意见。在这个过程中，通知职工是协商的前提和基础。

2. 通知的必要性：

   • 通知职工职级调整是尊重职工知情权的表现。职工有权了解自己的工作状况、薪资待遇以及职业发展等方面的信息。职级调整直接关系到职工的职业发展和经济利益，因此，及时通知职工是必要的。
   • 通知职工还有助于维护劳动关系的稳定。如果职工对职级调整一无所知，可能会引发不必要的误解和纠纷。通过及时通知，可以增进职工对调整的理解和接受，从而维护劳动关系的和谐稳定。

3. 实际操作中的建议：

   • 在进行职级调整时，用人单位应当制定明确的调整方案和通知程序。调整方案应包括调整的原因、依据、内容以及实施时间等关键信息。通知程序则应确保职工能够及时、准确地接收到调整信息，如通过书面通知、电子邮件或内部公告等方式进行通知。
   • 如果职级调整涉及劳动合同的变更，用人单位还应当与职工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。这不仅可以保障职工的合法权益，也可以为用人单位提供法律上的保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定通知职工职级调整，可能会面临法律风险。职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 此外，未通知职工职级调整还可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

总结与建议：

• 调整职工职级时，用人单位应当遵循法律规定和劳动合同约定，及时通知职工并与其进行协商。这不仅是尊重职工知情权的表现，也是维护劳动关系稳定、避免法律风险的重要举措。
• 如果您或您所在的用人单位面临职级调整的问题，建议提前咨询专业律师或法律顾问，确保调整过程的合法性和合规性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。