待岗后公司不可以随意直接辞退你，且待岗后公司辞退你的补偿计算需分情况讨论，具体如下：

一、待岗后公司是否可以直接辞退

公司不能随意在待岗后直接辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定的条件和程序。如果公司仅以待岗为由直接辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、待岗后公司辞退的补偿计算

待岗后公司辞退员工的补偿计算，主要取决于辞退的原因和是否符合法定条件。以下是几种常见情况的补偿计算方式：

1. 公司合法辞退

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，那么公司无需支付经济补偿。

2. 公司协商一致辞退

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法辞退

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行辞退等，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每工作一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿。

4. 待岗期间的特殊情况

   • 如果员工在待岗期间，公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，那么公司需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致辞退的情况相同。
   • 如果待岗是因为公司的原因（如停工停产）导致的，且待岗期间公司未支付或未足额支付工资，员工在主张经济补偿时，还可以要求公司补足待岗期间的工资差额。