先待岗后辞退的补偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退情形下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 补偿标准：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了3年，待岗期间月工资为3000元（低于正常工资但高于当地最低工资标准），则经济补偿为3个月工资，即9000元。

2. 经济性裁员或客观情况发生重大变化

   • 适用情形：用人单位因经营困难需经济性裁员，或因客观经济情况变化（如企业转产、重大技术革新等）导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除劳动合同。
   • 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
   • 示例：若劳动者因企业转产被裁员，且工作了4年6个月，则经济补偿为5个月工资。

二、违法辞退情形下的补偿

• 法律依据：若用人单位在待岗期间辞退员工不符合合法情形，即属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 补偿标准：赔偿金计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。
• 示例：若劳动者应得4个月经济补偿金（如工作了4年，月工资5000元），违法解除时则需支付8个月工资作为赔偿金，即40000元。

三、特殊补偿情形及注意事项

1. 高收入劳动者的经济补偿限制

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：某高管月薪5万元（超当地三倍社平工资），工作15年，经济补偿金为12个月工资而非15个月。

2. 社会保险补缴与赔偿

   • 若单位未依法为职工缴纳社会保险，职工可要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。这虽不直接涉及辞退补偿，但是劳动者应关注的权益之一。

3. 工资基数确定

   • 若用人单位在待岗期间未按照约定支付工资，计算经济补偿金时，工资基数应按实际发放的工资计算，但需确保不低于当地最低工资标准。

4. 待岗协议的审查

   • 若待岗系用人单位安排且员工无过错，辞退行为更易被认定为违法。此时，需重点审查待岗协议是否明确约定解除条件及程序。

四、争议解决途径

1. 协商调解

   • 建议通过工会或第三方机构进行协商，争取达成和解协议，以快速解决争议。

2. 劳动仲裁申请

   • 若协商未果，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，主张经济补偿或赔偿。需准备的材料包括劳动合同、待岗协议、工资条、辞退通知等。

3. 诉讼救济渠道

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，需提供充分的证据证明劳动关系、待岗事实及辞退的违法性。

总结与建议：先待岗后辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，劳动者应密切关注自身权益，及时收集并保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。