当公司要求您待岗但并未明确辞退您时，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。针对您提出的关于工资计算和能否申请劳动仲裁的疑问，以下是我为您提供的详细解答：

一、待岗期间工资的计算

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。如果有，公司应按照合同约定支付您待岗期间的工资。

2. 法律法规规定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产的情况下，单位应支付劳动者生活费，这个生活费的标准通常不低于当地最低工资的70%-100%。具体比例可能因地区而异，您需要查阅当地的相关规定。

3. 地方性规定：此外，一些地方可能有更具体的规定。例如，北京等地要求待岗需与员工协商并签订书面协议。如果公司未与您协商就单方面安排待岗，这可能违反了地方性规定，您有权要求公司按照正常工资标准或更高标准支付待岗期间的工资。

二、能否申请劳动仲裁

可以申请。当您认为公司要求待岗的行为侵犯了您的合法权益，如未支付足额工资、未提供劳动条件等，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤和注意事项

1. 明确仲裁请求：

   • 要求公司支付待岗期间工资差额（按劳动合同约定或当地最低工资标准计算）。
   • 主张公司恢复原岗位或提供同等劳动条件。
   • 如果待岗违反了合同约定，您还可以要求公司继续履行原合同。

2. 收集关键证据材料：

   • 劳动合同：明确岗位、薪资等条款。
   • 待岗通知/文件：公司出具的待岗安排说明。
   • 工资流水：待岗前后的银行代发工资记录。
   • 沟通记录：与HR或上级关于待岗的聊天记录、通话录音等。
   • 考勤记录：证明实际出勤情况（如果待岗期间有出勤的话）。

3. 提交仲裁申请流程：

   • 确定管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及材料、身份证复印件、企业工商登记信息等。
   • 在线/现场提交：通过当地人社局官网预申请（如果支持）或直接前往仲裁委立案窗口递交材料。
   • 等待受理通知：仲裁委通常在5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。

4. 庭审应对要点：

   • 陈述事实逻辑清晰：按时间线说明入职、签约、待岗过程，重点强调公司未经协商单方变更劳动合同的违法性。
   • 举证质证技巧：对公司提供的证据需核对原件，对不认可的证据当场提出异议并记录。
   • 辩论焦点把控：围绕“待岗是否合法”“工资支付是否合理”展开辩论，可引用相关法律法规主张自己的权益。

四、后续执行与救济

• 如果仲裁裁决生效后公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
• 如果您对仲裁裁决不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，建议您同步向劳动监察大队投诉（处理周期可能更短），并考虑申请法律援助律师代理（如果经济困难）。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。