结论：公司让您待岗3个月没有工资，现在又辞退您，工资的计算需分情况讨论，主要包括待岗期间工资、辞退补偿或赔偿两部分。

一、待岗期间工资

1. 若公司合法安排待岗：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
   • 举例：假设您所在地区规定待岗期间生活费为最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为2000元/月，则您待岗3个月期间，公司至少应支付您2000元/月×80%×3月=4800元的生活费。

2. 若公司违法安排待岗：

   • 如果公司未经您同意，单方面安排待岗且不支付工资，这可能构成违法。您有权要求公司按照正常工资标准支付待岗期间的工资，并可能因此主张经济补偿或赔偿。

二、辞退补偿或赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形而合法辞退您，且无需支付经济补偿。但公司仍需支付您待岗期间的工资或生活费（如上述分析）。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由违法辞退您，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（月工资指您被辞退前十二个月的平均工资）。
   • 举例：假设您在公司工作了3年，被辞退前十二个月的平均工资为5000元/月，则公司应支付您3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。同时，公司还需支付您待岗期间的工资或生活费。

三、综合建议

• 收集证据：保留与公司沟通待岗和辞退的相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等。
• 协商解决：尝试与公司协商解决工资和赔偿问题，达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。