犯错待岗并不意味着没有工资。对于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 待岗与工资的关系

1. 待岗通常是用人单位对犯错员工采取的一种临时性管理措施，旨在让员工进行反思或接受进一步调查。
2. 待岗期间，员工与用人单位的劳动关系并未解除，因此员工仍有权获得相应的工资待遇。

二. 法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据员工的表现和管理需要，对员工进行岗位调整或待岗处理。
2. 但该法律并未规定待岗期间员工无权获得工资，因此，除非用人单位有明确的规章制度规定待岗期间不发工资，并且该规定不违反法律法规，否则用人单位应当支付员工待岗期间的工资。

三. 实际情况分析

1. 在实际操作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和员工的错误程度，决定是否支付待岗期间的工资。
2. 如果规章制度中明确规定待岗期间不发工资，并且该规定已经过员工同意或公示，那么用人单位可以不支付工资。但如果没有这样的规定，用人单位应当支付员工待岗期间的工资。

综上所述，犯错待岗并不意味着员工就没有工资了。除非用人单位有明确的、不违反法律法规的规章制度规定待岗期间不发工资，否则用人单位应当支付员工待岗期间的工资。我建议您查看用人单位的规章制度，或者与用人单位进行沟通，以明确待岗期间的工资待遇问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。