核心结论：活干错了是否还有工资，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及错误的具体性质和后果。一般来说，即使工作出现错误，员工仍有权获得相应的工资，但可能需要根据错误情况承担一定的责任或损失。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作错误和工资支付的明确条款。如果合同中有规定，那么应按照合同执行。
- 其次，公司的规章制度也可能对工作错误和工资支付有相关规定。员工应了解并遵守这些规定。
错误的性质和后果：
- 如果工作错误是轻微的，且没有对公司造成实际损失或影响，那么员工通常仍应获得全额工资。
- 如果工作错误导致了公司损失或影响了工作进度，公司可能会根据损失的大小和影响程度，对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分损失。但这种处罚或损失承担通常应在劳动合同或规章制度中有明确规定，且应合理合法。
法律保护：
- 根据《劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬。即使工作出现错误，只要员工已经付出了劳动，就应获得相应的工资。
- 如果公司因员工工作错误而拒绝支付工资或进行不合理扣罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律建议：
对于员工：
- 在工作过程中，应尽量保持谨慎和专注，避免出现工作错误。
- 如果确实出现了工作错误，应积极与公司沟通，寻求解决方案，并尽量减少损失。
- 如果公司因工作错误而拒绝支付工资或进行不合理扣罚，可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 应在劳动合同和规章制度中明确规定工作错误和工资支付的相关条款，以便在出现争议时有据可依。
- 在处理工作错误时，应合理合法，避免过度处罚或扣罚员工工资，以免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果员工因工作错误而被公司不合理扣罚工资，员工可能会选择通过法律途径维权，这可能导致公司面临法律诉讼和相应的法律责任。
- 如果公司能够合理合法地处理工作错误，并与员工进行良好沟通，那么可以维护良好的劳动关系，避免不必要的劳动争议。
总之，活干错了是否还有工资，取决于多种因素。在处理这类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。