干活失误是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者干活失误的性质

1. 故意造成损失：

   • 劳动者如果故意给用人单位造成损失，比如故意破坏设备或产品，那么劳动者需要100%全额赔偿用人单位的损失。并且，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，不支付劳动者经济补偿。

2. 存在重大过失：

   • 如果劳动者因重大过失给用人单位造成损失，如违章操作导致的经济损失或酒后工作造成的损害，劳动者可能需要赔偿用人单位约50%的损失。同时，若损失达到用人单位规章制度中规定的数额，用人单位可以不支付经济补偿。

3. 一般过失或正常工作：

   • 如果劳动者在干活过程中的失误属于一般过失，或者是在正常工作过程中无主观故意或重大过失导致的经济损失，那么无论损失大小，劳动者均不应承担赔偿责任。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。

三. 总结与建议

• 干活失误是否需要赔偿，关键在于判断劳动者的失误性质。如果是故意或重大过失导致的损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任；如果是一般过失或正常工作过程中的失误，劳动者则无需赔偿。
• 我建议，在面对此类问题时，劳动者和用人单位都应理性对待，依据法律法规和实际情况来妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。