核心结论：活干错返工的赔偿问题，需根据合同约定、过错程度、实际损失等因素综合确定，具体赔偿方式及范围需分情况讨论。以下为详细分析：
合同有明确约定时
若双方签订的合同中已明确约定返工责任及赔偿标准（如返工费用承担方、工期延误违约金等），则优先按合同约定执行。例如：
- 合同约定“因施工方原因导致返工的，返工费用由施工方承担，并支付合同总价5%的违约金”，则施工方需按此标准赔偿。
- 注意：若合同约定的违约金过高或过低，受损方可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整。
合同无约定或约定不明时
若合同未约定或约定模糊，则需根据过错原则及实际损失确定赔偿：
- 过错原则：若因施工方过错导致返工（如未按设计图纸施工、使用不合格材料等），施工方需承担返工费用及因返工造成的工期延误、材料浪费等直接损失。
- 实际损失范围：包括但不限于：
- 返工所需的人工、材料、机械费用；
- 因返工导致的工期延误，若对发包方造成其他损失（如租金损失、商业机会损失等），需提供证据证明损失与返工的因果关系；
- 若返工导致工程质量进一步受损，施工方可能需承担修复费用或赔偿损失。
- 例外情形：若返工系因发包方原因（如设计变更、指令错误等）导致，则发包方需承担返工费用及施工方因此遭受的损失。
赔偿的举证责任
主张赔偿的一方需承担举证责任，需提供证据证明：
- 返工系对方过错导致（如施工记录、监理报告、沟通记录等）；
- 实际损失的具体金额（如发票、合同、评估报告等）。
- 建议：发生返工争议时，及时固定证据（如拍照、录像、书面确认等），避免因证据不足导致赔偿主张不被支持。
争议解决方式
若双方对赔偿金额或责任划分存在争议，可通过以下途径解决：
- 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议；
- 调解：通过第三方机构（如行业协会、调解委员会）调解；
- 诉讼/仲裁：若协商、调解无果，可依据合同约定向法院起诉或申请仲裁。
总结：活干错返工的赔偿需结合合同约定、过错程度及实际损失综合判断。建议发生争议时，优先通过协商或调解解决；若无法达成一致，及时固定证据并通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。