结论前置：犯错后是否还能要工资，这主要取决于犯错的性质、严重程度以及用人单位的处理方式。一般来说，即使员工犯错，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。但若因严重过错被合法开除，可能无法获得经济补偿或赔偿；若因较轻过错被违法开除，则有权要求赔偿。

详细分析：

1. 员工犯错但未被开除或开除行为违法

   • 如果员工虽然犯错，但并未达到被开除的程度，或者用人单位的开除行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未提前通知等），那么员工仍然有权要求用人单位支付其正常工作期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 员工因严重过错被合法开除

   • 当员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重失职、泄露商业秘密等），且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。但在此情况下，员工仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，因为这部分工资是其提供劳动的直接回报。不过，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，这部分赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工因较轻过错被违法开除

   • 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，且这种开除行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工不仅有权要求用人单位支付其正常工作期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临开除决定时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）。
• 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
• 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工因犯错被合法开除，且未给用人单位造成经济损失，那么员工将无法获得经济补偿或赔偿，但仍有权要求支付正常工作期间的工资。
• 如果员工因较轻过错被违法开除，且能够证明用人单位的违法行为，那么员工将有权获得工资支付以及赔偿金。
• 如果员工因犯错给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明这一点，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任，但这部分赔偿会受到法律限制（如每月扣除工资的比例不得超过20%）。

总之，犯错后是否还能要工资，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。