如果每个月的工资发错了，你是有权要求更正并找回差额的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。

工资发错的可能情况及处理方式

1. 用人单位计算错误：

   • 如果是因为用人单位在计算工资时出现了错误，导致工资发放不足或过多，劳动者有权要求用人单位进行更正，并支付或退还差额部分。
   • 处理方式：劳动者应首先与用人单位沟通，说明工资计算错误的情况，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。用人单位在核实情况后，应当及时更正并支付或退还差额。

2. 用人单位故意少发或拖欠：

   • 如果用人单位故意少发或拖欠工资，这构成违法行为，劳动者不仅有权要求支付差额部分，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 处理方式：劳动者应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），证明用人单位存在故意少发或拖欠工资的行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。

3. 劳动者自身原因导致工资发放错误（如提供错误银行账户信息）：

   • 如果是因为劳动者自身原因（如提供错误的银行账户信息）导致工资发放错误，劳动者应承担一定的责任。但在此情况下，劳动者仍应与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
   • 处理方式：劳动者应尽快提供正确的银行账户信息，以便用人单位重新发放工资。如果因劳动者原因导致用人单位产生额外费用（如手续费等），劳动者可能需要承担部分或全部费用。

法律建议与行动指南

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：发现工资发放错误后，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并要求更正。
• 依法维权：如果用人单位拒绝更正或拖延处理，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定或国家规定支付工资，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。

综上所述，如果每个月的工资发错了，你是有权要求更正并找回差额的。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。