结论前置：犯错扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司损失1000元，其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元（即20%），直至扣完为止，但需确保扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工犯错（如迟到、早退、旷工等）可以扣除一定比例的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减是合法的。但同样需要注意，扣除的工资比例需合理，且不能导致员工工资低于最低工资标准。

2. 非法扣工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有合法的理由（如员工未造成经济损失、劳动合同或规章制度中未规定扣减工资等）就随意扣减员工工资，这种行为是违法的。例如，公司仅因员工工作态度不好就扣除其工资，而没有具体的经济损失或合同依据，这种扣减就是非法的。
   • 扣减比例过高：即使存在合法的扣减依据，如果用人单位扣减的工资比例过高，导致员工工资低于最低工资标准，或者扣减的金额超过了员工实际造成的经济损失，这种扣减也是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 试用期员工：试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意扣减其工资。如果试用期员工犯错，用人单位应按照上述合法扣减的规定进行处理，而不能随意扣减。
   • 非全日制员工：非全日制员工的工资支付方式可能有所不同，但同样应遵守法律法规的规定。用人单位不得因非全日制员工犯错就随意扣减其工资。

法律建议：

• 如果您认为用人单位扣减工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法扣减员工工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

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